本赛季早些时候，当一名阿森纳球员走进俱乐部训练场的食堂时，当他看到迎面而来的是什么时，他忍不住笑了。接下来极光体育带大家了解一下米克尔·阿尔特塔是如何改变阿森纳文化的的相关资讯！
自发的主题午餐已经成为让外国球员感到宾至如归的一种方式；他们也为球队带来了欢乐。这一次，巴西小旗和身着黄色服装的工作人员伴随着南美美食。
像米克尔·阿尔泰塔和他的教练组这样的小举措在阿森纳球员中很受欢迎，他们相信球队场下的精神对他们的成功起到了关键作用。阿特塔喜欢为伦敦科尔尼的工作日定下基调，通常在早上8点左右到达——比其他人早一个小时——这样他就可以提前计划。
当他在2019年12月第一次接手球队时，迟到是一个问题，但随着时间的推移，这种情况已经被根除，球员们现在开始跟随他的脚步，提前到达，选择在训练场吃早餐，并与队友聊天。
阿尔泰塔以自律和“不可谈判”著称，这在改变阿森纳文化方面发挥了关键作用。但其他事情也是如此，比如球员们更努力地用蛋糕或礼物庆祝生日，在固定的日子留下来作为一个整体吃午饭。这些都是微小的变化，但它们帮助消除了球队中的任何派系，这可以理解，仅仅是因为球员们倾向于同一国籍的人。
阿森纳阵容的组成和招募也帮助了这种文化，马丁·奥德加德的到来被视为特别关键。这位挪威人来自皇家马德里的一家大俱乐部，但他的职业道德在球场内外都是阵容中最好的。在最近的英超寒假期间，球员们被允许带着家人前往迪拜。在新冠疫情期间，这很困难，但有一种感觉是，阿泰塔在球队中创造了一种家庭氛围。
其中一部分原因是阿泰塔在赛季初将办公室从伦敦科尔尼的主要接待处搬到了教练和分析师所在的中心地带。窗户让他可以看到训练场地，现在他离球员和工作人员更近了。在他的办公室外面有一张大桌子，他把桌子放进去是为了让会议更具集体感。
伦敦科尔尼酒店（London Colney）进行了进一步翻新，在一些以前的白色墙壁上添加了励志口号。其中一个，在球员进入训练场之前，写着“训练赢球”。目前，这项培训肯定取得了成效。在过去10场联赛中取得8场胜利后，阿森纳在争夺欧冠资格的竞争中处于有利地位，球员和教职员工之间的联系正在加强。
2020年，阿尔泰塔聘请了30岁以下的教练卡洛斯·库埃斯塔和米格尔·莫利纳（Miguel Molina），这让人有些惊讶，但球员们很喜欢他们。他们为团队带来了活力，并被雇佣来配合阿特塔试图创造的年轻而饥饿的环境。
纪律是，并且将永远是阿森纳新文化的关键，仍然被视为阿特塔能够建立球队团结的基础。事实上，当他被任命时，阿尔泰塔谈到了这样做的必要性，他说：“如果你没有正确的文化，在困难的时刻，这棵树将会摇动。”现在，阿森纳终于有了根基，可以抵御任何风暴。
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